比男人少？

在巴基斯坦妇女在日常生活中面临的无数社会政治和经济障碍中，巴基斯坦劳动力市场的性别工资差距尤其突出，是制度不平等的一个明显指标。国际劳工组织（ILO）最近发布的《2024年巴基斯坦性别工资差距报告》称，巴基斯坦女性的平均时薪比男性低25%，月工资比男性低30%。不幸的是，与其他中低收入国家相比，这是收入差距最大的国家之一。

这份关于工资不平等的无可辩驳的证据，驳斥了质疑女性能力和价值的常见社会情景。该报告强调，即使女性拥有与男性同等的资格和经验，工资差距仍然存在。事实上，从事有工资工作的女性往往比男性更有可能拥有更高的教育水平。女性只占巴基斯坦劳动力的13.5%，这一严峻的现实揭示了根深蒂固的系统性偏见。不仅女性被选中的可能性明显低于男性候选人，而且那些被聘用的人的工资通常也低于男性。除此之外，职业女性经常不得不回家打卡，这被西蒙娜·德·波伏娃称为“第二轮”——当女性开始参加工作时，男性没有承担起家庭责任。

最终，她们不仅要做两份“工作”，而且巴基斯坦的女性在这两份工作上都得到了明显的低工资和不被重视。如果没有立法的力量、透明的执行和文化的重置，性别平等的呼吁将继续是空洞的。一项涉及工资透明度的战略在很大程度上也需要推动责任人问责。这个问题早该解决了。

在巴基斯坦妇女在日常生活中面临的无数社会政治和经济障碍中，巴基斯坦劳动力市场的性别工资差距尤其突出，是制度不平等的一个明显指标。国际劳工组织（ILO）最近发布的《2024年巴基斯坦性别工资差距报告》称，巴基斯坦女性的平均时薪比男性低25%，月工资比男性低30%。不幸的是，与其他中低收入国家相比，这是收入差距最大的国家之一。

这份关于工资不平等的无可辩驳的证据，驳斥了质疑女性能力和价值的常见社会情景。该报告强调，即使女性拥有与男性同等的资格和经验，工资差距仍然存在。事实上，从事有工资工作的女性往往比男性更有可能拥有更高的教育水平。女性只占巴基斯坦劳动力的13.5%，这一严峻的现实揭示了根深蒂固的系统性偏见。不仅女性被选中的可能性明显低于男性候选人，而且那些被聘用的人的工资通常也低于男性。除此之外，职业女性经常不得不回家打卡，这被西蒙娜·德·波伏娃称为“第二轮”——当女性开始参加工作时，男性没有承担起家庭责任。

最终，她们不仅要做两份“工作”，而且巴基斯坦的女性在这两份工作上都得到了明显的低工资和不被重视。如果没有立法的力量、透明的执行和文化的重置，性别平等的呼吁将继续是空洞的。一项涉及工资透明度的战略在很大程度上也需要推动责任人问责。这个问题早该解决了。